Charte de la diversité
Dans le cadre de notre culture d'entreprise, notre ancienne directrice générale Kathrin Goldammer a signé la Charte de la diversité. Cette charte est un document qui affirme l'engagement d'une entreprise en faveur de la diversité. Elle est également signée par des personnalités telles que Reem Alabali-Radovan, déléguée du gouvernement fédéral allemand à l'intégration et à la migration.
Nos principes de base
Nos huit principes fondamentaux pour un environnement de travail diversifié et sans préjugés sont les suivants :
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L'humain passe avant tout.
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Nous disons non au racisme et à la discrimination.
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Nous disons non au sexisme et à l'homophobie.
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Localiser accorde une grande importance à une culture de travail tolérante et respectueuse.
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Nous sommes conscients qu'il existe plus de deux genres.
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Chez Localiser, des personnes de tous les genres travaillent ensemble sur un pied d'égalité.
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Les processus de recrutement et de travail sont basés sur les compétences, les besoins et le mode de vie des employés.
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Nous informons nos employés sur les questions de diversité.
