Plan pour l’égalité de genre

L'égalité des genres est l'une des valeurs fondamentales de Localiser et est inscrite à l'article 4 de la Charte Localiser, le document de principes généraux de l'entreprise.

Déclaration de principe

Localiser est une entreprise de logiciels spécialisée dans la planification automatisée des infrastructures de recharge pour l'électromobilité. En tant que spin-off de l'Institut Reiner Lemoine, qui œuvre pour une transition énergétique vers 100 % d'énergies renouvelables, Localiser s'appuie sur plus de 15 ans de recherche en électromobilité. L'égalité des sexes est l'une des valeurs fondamentales de Localiser et est inscrite à l'article 4 de la Charte Localiser, le document de principes généraux de l'entreprise.

Notre conception de l'égalité des genres

Chez Localiser, des personnes de tous les genres travaillent ensemble sur un pied d'égalité. Le secteur de l'énergie et des transports manque de parité – et nous voulons y remédier ! Nous sommes conscients qu'il existe plus de deux genres et nous nous efforçons de créer un environnement de travail et l'infrastructure nécessaire pour permettre à chaque personne de s'épanouir et de ne pas être désavantagée en raison de son genre ou de son orientation sexuelle. Chez Localiser, tous les genres sont les bienvenus. Les mesures concrètes visant à garantir et à mettre en œuvre cette intention sont définies dans notre Plan pour l’égalité de genre.

Mesures concrètes que Localiser met en œuvre pour maintenir et améliorer l'égalité des genres :

Surveillance régulière et rapport annuel sur la répartition démographique au sein du personnel de Localiser.
Formations internes de sensibilisation aux questions d'égalité et événements pour renforcer les femmes et les personnes non binaires.
Vérification et garantie de l'égalité salariale à l'aide d'outils reconnus et appropriés.
Formation et sensibilisation aux questions de genre dans le développement de carrière et le recrutement des employés.
Octroi d'horaires de travail flexibles et de la possibilité de télétravail pour répondre aux besoins individuels, en particulier pour ceux qui s'occupent de leurs proches dans leur vie privée.
Communication ouverte et encourageante sur la possibilité pour tous les employés de prendre un congé parental. Pendant le congé parental, Localiser maintient le contact avec les employés et leur offre la possibilité de participer à des formations professionnelles et à des missions de remplacement. Les accords de retour au travail sont adaptés aux besoins des employés.
Soutien et participation à des événements de carrière pour les femmes et les filles dans les domaines des STIM (sciences, technologies, ingénierie et mathématiques).
Mise à disposition d'offres de formation spécifiques pour les femmes afin de leur faciliter l'accès à des postes qualifiés.
Tolérance zéro pour la violence et le harcèlement sexuels chez Localiser. Les comportements inappropriés des employés sont condamnés et sanctionnés.
Sensibilisation des employés au thème de la violence et du harcèlement sexuels par le biais d'ateliers et d'événements.
Élaboration de lignes directrices et de procédures de signalement dans le cadre des efforts directs de prévention du harcèlement.