Nos valeurs
L'égalité, l'acceptation et la durabilité ne sont que quelques-unes des valeurs qui façonnent Localiser en tant qu'entreprise. Chez nous, l'humain passe avant tout. L'acceptation et la tolérance sont deux des principes fondamentaux qui guident Localiser. Chaque personne est respectée, indépendamment de son sexe, de son origine, de son orientation sexuelle, de ses croyances ou de son apparence. Chez nous, personne ne joue en solo : nous formons une équipe soudée, fondée sur la coopération constructive et la loyauté.
Préambule
Localiser est une entreprise de logiciels spécialisée dans la planification automatisée des infrastructures de recharge pour l'électromobilité. Nous sommes une spin-off de l'Institut Reiner Lemoine (RLI), qui œuvre pour une transition de l'approvisionnement énergétique vers 100 % d'énergies renouvelables, et nous nous sentons étroitement liés au RLI.
Article 1
Notre objectif est de réaliser la transition énergétique et des transports
Le logiciel Localiser rend la planification de l'infrastructure de recharge simple et rapide. Nous faisons cela pour électrifier le secteur des transports. Nous visons ainsi à réduire les émissions de gaz à effet de serre dues au trafic et à stopper le changement climatique d'origine humaine. Cet objectif est également important pour nous en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous créons pour notre équipe des conditions favorables afin de rendre les comportements respectueux du climat aussi simples que possible. Et nous nous engageons à vivre une vie qui protège l'environnement et le climat.
Article 2
L'humain passe avant tout
Nous considérons les personnes qui travaillent chez Localiser comme des individus, et pas seulement comme de la main-d'œuvre. Nous sommes conscients que certaines personnes peuvent avoir des problèmes personnels, émotionnels ou de santé qui peuvent affecter leur travail et leur productivité. Nous accordons de l'espace à ces aspects dans notre culture d'entreprise et offrons un soutien lorsque nos collègues en ont besoin.
Article 3
Non au racisme et à l'exclusion
Localiser RLI GmbH rejette toute forme de racisme ou de discrimination fondée sur l'origine, l'apparence ou les convictions. Chez Localiser, nous voulons créer un environnement de travail qui permet à chacun de s'épanouir et de n'être jamais désavantagé en raison de son apparence ou de son origine culturelle. Nous remettons activement et régulièrement en question nos propres modèles de comportement et processus institutionnels afin d'identifier les comportements discriminatoires dont nous pourrions ne pas être conscients.
Article 4
Non au sexisme
Chez Localiser, les personnes de tous les genres travaillent ensemble sur un pied d'égalité. Le secteur de l'énergie et des transports manque de parité – nous voulons changer cela ! Nous sommes conscients qu'il existe plus de deux genres et nous nous efforçons de créer un environnement de travail et l'infrastructure nécessaire pour permettre à chaque personne de s'épanouir et de n'être pas désavantagée en raison de son genre ou de son orientation sexuelle. Chez Localiser, tous les genres sont les bienvenus. Nous consignons les mesures concrètes pour le respect et la mise en œuvre de cette intention dans notre Plan pour l'égalité de genre.
Article 5
Nous privilégions une bonne culture de travail
Localiser est fier de sa culture de travail inclusive. Nous travaillons en équipe et nous nous soutenons mutuellement. Nous essayons d'exclure l'esprit de compétition au sein de notre équipe, car nous sommes convaincus que nous n'atteindrons nos objectifs communs qu'en travaillant les uns avec les autres, et non les uns contre les autres. Nous nous efforçons d'instaurer une atmosphère de travail où nous communiquons de manière ouverte et honnête à tous les niveaux. Nous respectons les règles, les processus et les délais convenus et nous nous efforçons de ne pas causer de travail inutile à nos collègues. Nous valorisons le travail et le temps de nos collègues. Nous faisons confiance aux membres de notre équipe et nous nous traitons avec respect.