Décembre 2022: notre rétrospective de l'année 2022
Une nouvelle année fructueuse pour Localiser touche à sa fin. En l'espace d'un an, beaucoup de choses ont changé chez nous. Nous sommes reconnaissants de la confiance qui nous est accordée et fiers de ce que nous avons accompli jusqu'à présent. Nous sommes également heureux de travailler avec une équipe formidable qui nous soutient dans notre vision. Qu'est-ce qui a changé chez Localiser en 2022?
En mars 2022, Localiser, en collaboration avec le Conseil économique de Berlin et le ministère de l'Économie du Brandebourg, a publié la première place de marché numérique de l'hydrogène pour Berlin et le Brandebourg. Depuis, environ 250 projets ont été créés sur cette plateforme. La demande était si importante que Localiser a étendu le marché de l'hydrogène à toute l'Allemagne dès le mois d'octobre, créant ainsi une plateforme d'échange nationale pour les chercheurs et les fournisseurs d'hydrogène.
Localiser publie une place de marché de l'hydrogène
Le 1000e projet sur notre plateforme de planification des infrastructures de recharge
Un autre moment fort nous a réjouis lors de notre quatrième anniversaire, le 7 septembre 2022. Le 1000e projet a été créé sur notre plateforme d'infrastructure de recharge. Localiser n'aurait pas pu rêver d'un plus beau cadeau d'anniversaire. Au total, plus de 28.318 sites avec des bornes de recharge ont déjà été planifiés avec Localiser, ce qui représente une surface totale de près de 170.000 km².
Changelog pour le domaine LIS
Notre application Localiser a été améliorée en octobre. Avec l'introduction du changelog, nos clients sont toujours tenus au courant des dernières fonctionnalités et nouveautés de l'application Localiser. Le changelog est complété en permanence et contient une description et une image de chaque nouvelle fonctionnalité.
Localiser goes Instagram
Nous avons élargi notre présence en ligne et sommes également présents sur Instagram depuis octobre. Outre les dernières nouvelles de Localiser et la présentation de l'équipe, nous y publions des faits intéressants sur notre entreprise et sur l'électromobilité. Outre Linkedin, Instagram est notre deuxième compte de médias sociaux, après que nous ayons fait nos adieux à Twitter à la fin de l'année.
En octobre 2022, notre directrice générale Kathrin Goldammer a été élue porte-parole du Conseil de protection du climat de Berlin. À ce titre, elle conseille le Sénat et la Chambre des députés sur les questions de politique climatique et énergétique.
Un mois plus tard, elle est également devenue membre du German-Japanese Energy Transition Council (GJETC). Le GJETC est un projet de coopération entre le Japon et l'Allemagne. Son objectif est la mise en œuvre à long terme de la transition énergétique dans les deux pays. Le projet est financé par des ministères allemands et japonais. Kathrin apprend le japonais depuis 1996 et y a effectué une partie de son doctorat.
Kathrin Goldammer est nommée à différents postes honorifiques
Oliver Arnhold animera le salon InfraSPREE
Le 10 novembre, notre directeur général Oliver Arnhold était l'animateur du salon InfraSPREE à la Schinkelhalle de Potsdam. Il a animé la session "Hydrogène: ce que les entreprises doivent savoir maintenant". On a pu y entendre une multitude d'exposés intéressants et s'informer sur les dernières connaissances en matière d'économie de l'hydrogène.
Notre équipe s'agrandit
Alors que nous étions jusqu'à présent principalement actifs en Allemagne, nous avons reçu en 2022 nos premières commandes d'Autriche et de Suisse pour notre outil d'infrastructure de recharge.
Localiser devient international
Depuis le début de l'année 2022, Localiser a plus que doublé son nombre d'employés. Alors qu'en janvier 2022, l'équipe était composée de cinq personnes, en décembre, ce sont douze personnes qui contribuent au succès de Localiser. Nos nouveaux collaborateurs soutiennent l'entreprise principalement dans le développement back-end et front-end ainsi que dans la science des données.
Nos valeurs et le plan pour l'égalité des genres
Pour Localiser, l'égalité, l'acceptation et la durabilité ne sont que quelques-uns des facteurs qui caractérisent notre culture de travail. Nous sommes une entreprise axée sur l'humain. Afin de clarifier et d'établir cela, Localiser a publié en juin de cette année une charte et un plan d'égalité des genres. Ces documents expliquent clairement nos principes fondamentaux aux collaborateurs et aux clients*. La discrimination et l'exclusion sont interdites chez Localiser.
Et quels sont nos objectifs pour l'année 2023 ? Dans nos perspectives pour l'année 2023, vous pourrez lire ce que Localiser souhaite encore réaliser et ce qui vous attend chez nous l'année prochaine. Les perspectives pour l'année 2023 devraient être publiées début janvier.
Perspectives pour l'année 2023
Localiser vous souhaite de bonnes fêtes de fin d'année et une bonne année 2023.